每年CIC都会进行公司内部的员工调查,和员工一起回顾过去一年公司的成长,让员工参与意见,品评公司发展各个方面满意和不满意的地方。然而，过去的三年里, 按照CIC的惯例，每年当每位员工填写自己一年觉得最有成就感的事情时，也会填写这样一道题目：“如果有机会让您对我们公司里某一位员工就她/他对您在CIC的工作和生活中所提供的特殊的支持或帮助表示特别的感谢，您会选择向谁表示感谢呢？请填写最先进入您脑海的人的姓名，以及想表达感谢的原因”。 而当你浏览所有答卷是，你会发现总有一些同学会不禁填写不止一个名字，你也会看到很多类似的感谢原因: “给了我很多指导”；“给予了我很多帮助”；“给了我很多支持和信任”；“帮助我成长和成熟”……，你更会察觉到这样一些关键词：“默默的”，“不经意间”，“在最困难的时候”……

每年公司总会组织庆典活动（如公司周年庆或者年夜饭），让员工带上亲友一起参与庆祝，席前席间，我们总是鼓励每位员工向支持他工作事业的家人和朋友表示感谢。

每年新春将至，我们也总会为我们的客户寄上一份新年祝福与问候，同时聆听他们对公司业务发展的新建议。CIC年度的客户调查和员工调查一样也进入了第三个年头，而三年来客户对CIC客户服务的认可却始终如一，八成以上的客户都坦言他们曾经向人推荐过CIC的服务，实在让人颇感欣慰。

这里很多的“每年”蕴涵着CIC的独有的坚持和执着，因为我们总有很多感谢在心里。“感恩”，一个听起来和“开公司，做生意”并没太多交集的词却总是如此频繁在CIC的生活中交错穿插，激起心灵的阵阵涟漪，让“感恩”和“勇敢”一样也成为了CIC所推崇的独特品质。

F4的文化，倡导友爱和挚信，真诚坦然的对待彼此，这是CIC的服务理念，也是CIC同学们的相处之道，其实每个人在工作中都会得到自己上级，团队成员，其他团队，下级的支持和帮助，公司的培育和认可，家人的关心和照顾，客户的体谅和提点，虽然很多看上去是份内的，然而更多的是情理之中但规范之外的彼此关切，照顾，和支持，那些看上去“想当然”，其实并不容易完全实现的互帮互助。同样，员工之于公司的“忠诚”和“服务”，公司之于员工的“培育”和“酬劳”本也不是“想当然”的，而是相互的认可和默契，相互的“尊重”和“感恩”。人们往往更多去问“我还有多少没有获得？”而不是“我已经获得了多少？”，而懂得感恩的人却知道感谢和珍惜每一份“已经的拥有”。由此，在CIC一路走来的日子里，总写着很多很多的感谢。

但是，也有人说“时代变了，私利和计较早已是不可否认的现实和必然”，而“让CIC拥有一颗感恩的心”也由此变得太过理想化了。可是，也许就正因为这与众不同的理想化的坚持，才让CIC有了自己独特的文化和凝聚力。正是这看似理想主义的两个字：“感恩”，却可能成为CIC作为一家公司之予员工人生道路上的最大教诲。因为感恩是一种品质，也是一种社会责任，因为“爱是相互的”，以诚换诚，用感恩的心对待工作，生活，他人，你才会真正获得更为豁达和宽广的天地。

其实在职业生涯中，“做人的道理”和“做事的道理”一样重要。我想说，学会“感谢”，才能学会“成长”，知道“感恩”，才能历练“成熟”。“心有多大，世界就有多大”其实不在于你的智慧和野心，而在于你豁达的心胸和坦荡的胸怀。祝福持续开拓进取中的CIC不但拥有一颗勇敢的心，也同样拥有一颗感恩的心。